INDEX 2025 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application n° 2019-15 du 8 janvier 2019, portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, ASTIC INJECTION INDUSTRIELLE publie son Index sur l’égalité Femmes – Hommes depuis le 1er Mars 2019.

Sur l’année 2025 notre Index est de 77 sur 85 donc 91 / 100

Pour que l’index soit calculable il faut que les indicateurs calculables représentent au moins un total de points de mesure maximum de 75 points ; nous totalisons seulement 85 points avec trois indicateurs calculables avec l’Indicateur 1 et 2 puis l’Indicateur 4.

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Notre note : 37 points sur 40

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Notre note : 35 points sur 35

Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Notre note : note sur 15 – Incalculable

Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Notre note : note sur 5 points sur 10

 

ASTIC INJECTION INDUSTRIELLE s’engage à poursuivre ses efforts dans la réduction des écarts de rémunération et les rattrapages salariaux entre les hommes et les femmes, tout comme promouvoir nos métiers vers de nouveaux recrutements féminins.