Sur l’année 2025 notre Index est de 77 sur 85 donc 91 / 100

Pour que l’index soit calculable il faut que les indicateurs calculables représentent au moins un total de points de mesure maximum de 75 points ; nous totalisons seulement 85 points avec trois indicateurs calculables avec l’Indicateur 1 et 2 puis l’Indicateur 4.

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Notre note : 37 points sur 40

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Notre note : 35 points sur 35

Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Notre note : note sur 15 – Incalculable

Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Notre note : note sur 5 points sur 10

ASTIC INJECTION INDUSTRIELLE s’engage à poursuivre ses efforts dans la réduction des écarts de rémunération et les rattrapages salariaux entre les hommes et les femmes, tout comme promouvoir nos métiers vers de nouveaux recrutements féminins.

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Nous serons ravis de vous retrouver sur notre stand 5H155.

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Sur l’année 2024 notre Index est de 53 sur 85 donc 62 / 100

Pour que l’index soit calculable il faut que les indicateurs calculables représentent au moins un total de points de mesure maximum de 75 points ; nous totalisons seulement 85 points avec trois indicateurs calculables avec l’Indicateur 1 et 2 puis l’Indicateur 4.

Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Notre note 2024 : 38 points sur 40
Cette note étant calculé sur seulement 3 groupes de personnes soit 26 personnes sur 62 de l’effectif étudié (à minima « 3F + 3H » par tranche d’âge et niveau d’emploi).

Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes
Notre note 2024 : 15 points sur 35
29 augmentations techniques de salaire sur 62 personnes de l’étude
6 sur 23 femmes et 23 sur 39 hommes concernés
Néanmoins ces 21 sur 29 augmentations de salaire concernent donc majoritairement la population des techniciens supérieurs / agents de maîtrise avec une forte sous-représentation des femmes.

Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
Pas de congé maternité ou de naissance en 2024
Notre note 2024 : note sur 15 – Incalculable

Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1 femme dans les 10 plus hautes rémunérations
Notre note 2024 : note sur 0 points sur 10
Passage de 3F/10H en 2023 à 1F/10H en 2024, car deux départs en 2024, et 1 nouvelle arrivée en fin d’année.

ASTIC INJECTION INDUSTRIELLE s’engage à poursuivre ses efforts dans la réduction des écarts de rémunération et les rattrapages salariaux entre les hommes et les femmes, tout comme promouvoir nos métiers vers de nouveaux recrutements féminins.

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Toute l’équipe ASTIC I.I. s’est mobilisée pour répondre au mieux aux questions et montrer, en toute transparence, le système en place.

Nous avons finalement terminé l’exercice avec A en note globale et A en note technique. De quoi être toutes et tous très fiers !!

Un grand merci aux équipes Client et ASTIC pour ces échanges et ces résultats positifs

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